Page 216 - Demo

(Mrs. April Srivikorn)Chairperson of Nomination and Remuneration Committee%u0e14%u0e49%u0e49%u0e32%u0e19%u0e01%u0e32%u0e23%u0e1e%u0e34%u0e34%u0e08%u0e32%u0e23%u0e13%u0e32%u0e04%u0e48%u0e48%u0e32%u0e15%u0e2d%u0e1a%u0e41%u0e17%u0e19%u0e04%u0e13%u0e30%u0e01%u0e23%u0e23%u0e21%u0e01%u0e32%u0e23%u0e2a%u0e23%u0e23%u0e2b%u0e32%u0e41%u0e25%u0e30%u0e01%u0e33%u0e33%u0e2b%u0e19%u0e14%u0e04%u0e48%u0e48%u0e32%u0e15%u0e2d%u0e1a%u0e41%u0e17%u0e19%u0e44%u0e14%u0e49%u0e1e%u0e34%u0e49%u0e08%u0e34%u0e32%u0e23%u0e13%u0e32%u0e04%u0e48%u0e48%u0e32%u0e15%u0e2d%u0e1a%u0e41%u0e17%u0e19%u0e2a%u0e33%u0e33 %u0e2b%u0e23%u0e31%u0e31%u0e1a%u0e01%u0e23%u0e23%u0e21%u0e01%u0e32%u0e23%u0e41%u0e25%u0e30%u0e01%u0e23%u0e23%u0e21%u0e01%u0e32%u0e23%u0e0a%u0e38%u0e38%u0e14%u0e22%u0e48%u0e48%u0e2d%u0e22%u0e02%u0e2d%u0e07%u0e1a%u0e23%u0e34%u0e34%u0e29%u0e31%u0e31%u0e17%u0e2f %u0e42%u0e14%u0e22%u0e1e%u0e34%u0e34%u0e08%u0e32%u0e23%u0e13%u0e32%u0e16%u0e36%u0e36%u0e07%u0e02%u0e2d%u0e1a%u0e40%u0e02%u0e15%u0e20%u0e32%u0e23%u0e30 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%u0e1e%u0e34%u0e34%u0e08%u0e32%u0e23%u0e13%u0e32%u0e2d%u0e19%u0e38%u0e38%u0e21%u0e31%u0e31%u0e15%u0e34%u0e34%u0e01%u0e32%u0e23%u0e17%u0e1a%u0e17%u0e27%u0e19%u0e41%u0e19%u0e27%u0e17%u0e32%u0e07%u0e01%u0e32%u0e23%u0e1b%u0e10%u0e21%u0e19%u0e34%u0e34%u0e40%u0e17%u0e28%u0e01%u0e23%u0e23%u0e21%u0e01%u0e32%u0e23%u0e40%u0e02%u0e49%u0e49%u0e32%u0e43%u0e2b%u0e21%u0e48%u0e48 %u0e1b%u0e23%u0e30%u0e08%u0e33%u0e33%u0e1b%u0e35%u0e35 25684. %u0e1e%u0e34%u0e34%u0e08%u0e32%u0e23%u0e13%u0e32%u0e40%u0e23%u0e37%u0e48%u0e48%ufffd%u0e2d%u0e07 MTL BOD Skills Matrix (%u0e23%u0e27%u0e21%u0e16%u0e36%u0e36%u0e07%u0e41%u0e1c%u0e19%u0e1e%u0e31%u0e31%u0e12%u0e19%u0e32%u0e01%u0e23%u0e23%u0e21%u0e01%u0e32%u0e23)5. %u0e1e%u0e34%u0e34%u0e08%u0e32%u0e23%u0e13%u0e32%u0e23%u0e31%u0e31%u0e1a%u0e17%u0e23%u0e32%u0e1a%u0e01%u0e32%u0e23%u0e1b%u0e23%u0e30%u0e40%u0e21%u0e34%u0e34%u0e19%u0e1c%u0e25%u0e01%u0e32%u0e23%u0e1b%u0e0f%u0e34%u0e34%u0e1a%u0e31%u0e31%u0e15%u0e34%u0e34%u0e07%u0e32%u0e19%u0e02%u0e2d%u0e07%u0e1c%u0e39%u0e49%u0e49%u0e1a%u0e23%u0e34%u0e34%u0e2b%u0e32%u0e23 %u0e1b%u0e23%u0e30%u0e08%u0e33%u0e33%u0e1b%u0e35%u0e35 25666. %u0e1e%u0e34%u0e34%u0e08%u0e32%u0e23%u0e13%u0e32%u0e23%u0e31%u0e31%u0e1a%u0e17%u0e23%u0e32%u0e1a%u0e19%u0e42%u0e22%u0e1a%u0e32%u0e22%u0e2a%u0e23%u0e23%u0e2b%u0e32%u0e41%u0e25%u0e30%u0e01%u0e33%u0e33%u0e2b%u0e19%u0e14%u0e04%u0e48%u0e48%u0e32%u0e15%u0e2d%u0e1a%u0e41%u0e17%u0e19%u0e02%u0e2d%u0e07 %u0e1c%u0e39%u0e49%u0e49%u0e1a%u0e23%u0e34%u0e34%u0e2b%u0e32%u0e23%u0e41%u0e25%u0e30%u0e1e%u0e19%u0e31%u0e31%u0e01%u0e07%u0e32%u0e197. %u0e1e%u0e34%u0e34%u0e08%u0e32%u0e23%u0e13%u0e32%u0e01%u0e23%u0e30%u0e1a%u0e27%u0e19%u0e01%u0e32%u0e23%u0e43%u0e2b%u0e49%u0e49 Feedback %u0e15%u0e48%u0e48%u0e2d%u0e1c%u0e39%u0e49%u0e49%u0e1a%u0e23%u0e34%u0e34%u0e2b%u0e32%u0e23%u0e2a%u0e39%u0e39%u0e07%u0e2a%u0e38%u0e38%u0e148. %u0e1e%u0e34%u0e34%u0e08%u0e32%u0e23%u0e13%u0e32%u0e2a%u0e34%u0e34%u0e17%u0e18%u0e34%u0e34%u0e15%u0e48%u0e48%u0e32%u0e07 %u0e46 %u0e40%u0e1e%u0e37%u0e48%u0e48%ufffd%u0e2d%u0e43%u0e2b%u0e49%u0e49%u0e40%u0e1b%u0e47%u0e47%u0e19%u0e44%u0e1b%u0e15%u0e32%u0e21%u0e2a%u0e31%u0e31%u0e0d%u0e0d%u0e32%u0e1c%u0e39%u0e49%u0e49%u0e16%u0e37%u0e37%u0e2d%u0e2b%u0e38%u0e49%u0e49%u0e19RemunerationThe NRC has considered the remuneration for the Company%u2019s Directors and subcommittees by considering their duties and responsibilities and based on fiduciary duties, which are prescribed by laws. In the event of non-compliance, the Directors shall be liable to both civil and criminal penalties. The remuneration shall be also taken intoaccount the dedication of each Director and the contributingvalue. In addition, the NRC shall take into account relevant risks as well as the business strategy and long-term sustainable target by considering the impacts on environment, society, and governance and economy, and by benchmarking with the director%u2019s remuneration of other insurance companies with similar size and level. The remuneration and other benefits of directors and subcommittees were proposed to the Board of Directors%u2019 meeting for consideration, and to the Annual General Meeting of Shareholders No.12 (2024) for consideration and approval, respectively.In 2024, the NRC considered the following key matters:1. To Consider and Review the Charter of Nomination and Remuneration Committee for the Year 2024 andfor the Year 20252. To Consider and Review the Nomination and Remuneration Policy for the Year 20253. To Consider and Approve the Review of Board Orientation Guidelines for the Year 20254. To Consider MTL Board Skills Matrix Including Director Development Plan5. To Consider and Acknowledge the Management%u2019s Performance Assessment 20236. To Consider and Acknowledge the Recruitment and Remuneration Policy for Executives and Employees7. To Consider the Feedback Giving Process to Top Executive8. To Consider the Rights to Be Complied with the Shareholders Agreement(%u0e19%u0e32%u0e07%u0e40%u0e2d%u0e1e%u0e23%u0e34%u0e34%u0e25 %u0e28%u0e23%u0e35%u0e35%u0e27%u0e34%u0e34%u0e01%u0e23%u0e21%u0e4c%u0e4c)%u0e1b%u0e23%u0e30%u0e18%u0e32%u0e19%u0e04%u0e13%u0e30%u0e01%u0e23%u0e23%u0e21%u0e01%u0e32%u0e23%u0e2a%u0e23%u0e23%u0e2b%u0e32%u0e41%u0e25%u0e30%u0e01%u0e33%u0e33%u0e2b%u0e19%u0e14%u0e04%u0e48%u0e48%u0e32%u0e15%u0e2d%u0e1a%u0e41%u0e17%u0e19214 %u0e23%u0e32%u0e22%u0e07%u0e32%u0e19%u0e1b%u0e23%u0e30%u0e08%u0e33%u0e33%u0e1b%u0e35%u0e35 2567 I %u0e1a%u0e23%u0e34%u0e34%u0e29%u0e31%u0e31%u0e17 %u0e40%u0e21%u0e37%u0e37%u0e2d%u0e07%u0e44%u0e17%u0e22%u0e1b%u0e23%u0e30%u0e01%u0e31%u0e31%u0e19%u0e0a%u0e35%u0e35%u0e27%u0e34%u0e34%u0e15 %u0e08%u0e33%u0e33%u0e01%u0e31%u0e31%u0e14 (%u0e21%u0e2b%u0e32%u0e0a%u0e19)