Page 234 - Demo

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Management)%u0e42%u0e14%u0e22%u0e14%u0e39%u0e39%u0e41%u0e25%u0e41%u0e25%u0e30%u0e1e%u0e31%u0e31%u0e12%u0e19%u0e32%u0e1e%u0e19%u0e31%u0e31%u0e01%u0e07%u0e32%u0e19%u0e01%u0e25%u0e38%u0e48%u0e48%u0e21%u0e17%u0e35%u0e48%u0e48%u0e21%u0e35%ufffd%u0e28%u0e31%u0e35%u0e31%u0e01%u0e22%u0e20%u0e32%u0e1e%u0e2a%u0e39%u0e39%u0e07 (HighPotential) %u0e41%u0e25%u0e30%u0e21%u0e35%u0e1c%u0e35%u0e25%u0e01%u0e32%u0e23%u0e1b%u0e0f%u0e34%u0e34%u0e1a%u0e31%u0e15%u0e34%u0e31%u0e34%u0e07%u0e32%u0e19%u0e14%u0e35%u0e35 (High Performance)%u0e41%u0e1a%u0e1a%u0e2d%u0e07%u0e04%u0e4c%u0e4c%u0e23%u0e27%u0e21%u0e17%u0e31%u0e49%u0e49%ufffd%u0e07%u0e40%u0e23%u0e37%u0e48%u0e48%ufffd%u0e2d%u0e07%u0e04%u0e48%u0e48%u0e32%u0e08%u0e49%u0e49%u0e32%u0e07%u0e1c%u0e25%u0e15%u0e2d%u0e1a%u0e41%u0e17%u0e19 %u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e40%u0e15%u0e34%u0e34%u0e1a%u0e42%u0e15%u0e43%u0e19%u0e2d%u0e32%u0e0a%u0e35%u0e35%u0e1e %u0e01%u0e32%u0e23%u0e1e%u0e31%u0e31%u0e12%u0e19%u0e32%u0e17%u0e31%u0e31%u0e01%u0e29%u0e30 %u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e23%u0e39%u0e49%u0e49 %u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e2a%u0e32%u0e21%u0e32%u0e23%u0e16%u0e23%u0e27%u0e21%u0e17%u0e31%u0e49%u0e49%ufffd%u0e07%u0e01%u0e32%u0e23%u0e21%u0e2d%u0e1a%u0e2b%u0e21%u0e32%u0e22%u0e07%u0e32%u0e19%u0e17%u0e35%u0e48%u0e48%ufffd%u0e40%u0e2b%u0e21%u0e32%u0e30%u0e2a%u0e21%u0e40%u0e1e%u0e37%u0e48%u0e48%ufffd%u0e2d%u0e40%u0e2a%u0e23%u0e34%u0e34%u0e21%u0e2a%u0e23%u0e49%u0e49%u0e32%u0e07%u0e28%u0e31%u0e31%u0e01%u0e22%u0e20%u0e32%u0e1e1.2 %u0e01%u0e32%u0e23%u0e1e%u0e31%u0e31%u0e12%u0e19%u0e32%u0e41%u0e25%u0e30%u0e40%u0e1e%u0e34%u0e48%u0e48%ufffd%u0e21%u0e02%u0e35%u0e35%u0e14%u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e2a%u0e32%u0e21%u0e32%u0e23%u0e16%u0e02%u0e2d%u0e07%u0e1e%u0e19%u0e31%u0e31%u0e01%u0e07%u0e32%u0e19%u0e01%u0e32%u0e23%u0e08%u0e31%u0e31%u0e14%u0e15%u0e31%u0e49%u0e49%ufffd%u0e07%u0e40%u0e02%u0e15%u0e01%u0e32%u0e23%u0e04%u0e49%u0e49%u0e32%u0e40%u0e2a%u0e23%u0e35%u0e35%u0e2d%u0e32%u0e40%u0e0b%u0e35%u0e35%u0e22%u0e19%u0e2a%u0e48%u0e48%u0e07%u0e1c%u0e25%u0e43%u0e2b%u0e49%u0e49%u0e40%u0e01%u0e34%u0e34%u0e14%u0e01%u0e32%u0e23%u0e02%u0e22%u0e32%u0e22%u0e15%u0e31%u0e31%u0e27%u0e02%u0e2d%u0e07%u0e01%u0e25%u0e38%u0e48%u0e48%u0e21%u0e18%u0e38%u0e38%u0e23%u0e01%u0e34%u0e34%u0e08%u0e15%u0e48%u0e48%u0e32%u0e07%u0e46 %u0e17%u0e33%u0e33 %u0e43%u0e2b%u0e49%u0e49%u0e1a%u0e23%u0e34%u0e34%u0e29%u0e31%u0e31%u0e17%u0e2f %u0e40%u0e15%u0e34%u0e34%u0e1a%u0e42%u0e15%u0e2d%u0e22%u0e48%u0e48%u0e32%u0e07%u0e23%u0e27%u0e14%u0e40%u0e23%u0e47%u0e47%u0e27 %u0e08%u0e36%u0e36%u0e07%u0e15%u0e49%u0e49%u0e2d%u0e07%u0e40%u0e15%u0e23%u0e35%u0e35%u0e22%u0e21%u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e1e%u0e23%u0e49%u0e49%u0e2d%u0e21%u0e43%u0e2b%u0e49%u0e49%u0e01%u0e31%u0e31%u0e1a%u0e1e%u0e19%u0e31%u0e31%u0e01%u0e07%u0e32%u0e19%u0e40%u0e1e%u0e37%u0e48%u0e48%ufffd%u0e2d%u0e40%u0e1c%u0e0a%u0e34%u0e34%u0e0d%u0e01%u0e31%u0e31%u0e1a%u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e40%u0e1b%u0e25%u0e35%u0e48%u0e48%ufffd%u0e22%u0e19%u0e41%u0e1b%u0e25%u0e07 %u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e17%u0e49%u0e49%u0e32%u0e17%u0e32%u0e22 %u0e41%u0e25%u0e30%u0e2a%u0e32%u0e21%u0e32%u0e23%u0e16%u0e40%u0e15%u0e34%u0e34%u0e1a%u0e42%u0e15%u0e44%u0e1b %u0e1e%u0e23%u0e49%u0e49%u0e2d%u0e21%u0e01%u0e31%u0e31%u0e1a%u0e1a%u0e23%u0e34%u0e34%u0e29%u0e31%u0e31%u0e17%u0e2f %u0e1a%u0e23%u0e34%u0e34%u0e29%u0e31%u0e31%u0e17%u0e2f %u0e44%u0e14%u0e49%u0e49%u0e08%u0e31%u0e31%u0e14%u0e2a%u0e23%u0e23%u0e2b%u0e19%u0e49%u0e49%u0e32%u0e17%u0e35%u0e48%u0e48%ufffd%u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e23%u0e31%u0e31%u0e1a%u0e1c%u0e34%u0e34%u0e14%u0e0a%u0e2d%u0e1a%u0e43%u0e19%u0e01%u0e32%u0e23%u0e1b%u0e0f%u0e34%u0e34%u0e1a%u0e31%u0e31%u0e15%u0e34%u0e34%u0e07%u0e32%u0e19%u0e2d%u0e22%u0e48%u0e48%u0e32%u0e07%u0e0a%u0e31%u0e31%u0e14%u0e40%u0e08%u0e19 %u0e41%u0e25%u0e30%u0e01%u0e33%u0e33%u0e2b%u0e19%u0e14%u0e2a%u0e21%u0e23%u0e23%u0e16%u0e19%u0e30%u0e43%u0e19%u0e15%u0e33%u0e33%u0e41%u0e2b%u0e19%u0e48%u0e48%u0e07%u0e07%u0e32%u0e19 (Competency) %u0e40%u0e1e%u0e37%u0e48%u0e48%ufffd%u0e2d%u0e43%u0e2b%u0e49%u0e49%u0e1e%u0e19%u0e31%u0e31%u0e01%u0e07%u0e32%u0e19%u0e40%u0e02%u0e49%u0e49%u0e32%u0e43%u0e08%u0e43%u0e19%u0e1a%u0e17%u0e1a%u0e32%u0e17%u0e2b%u0e19%u0e49%u0e49%u0e32%u0e17%u0e35%u0e48%u0e48%ufffd %u0e2a%u0e32%u0e21%u0e32%u0e23%u0e16%u0e1b%u0e0f%u0e34%u0e34%u0e1a%u0e31%u0e15%u0e34%u0e31%u0e34%u0e07%u0e32%u0e19%u0e44%u0e14%u0e49%u0e49%u0e15%u0e32%u0e21%u0e21%u0e32%u0e15%u0e23%u0e10%u0e32%u0e19 %u0e41%u0e25%u0e30%u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e04%u0e32%u0e14%u0e2b%u0e27%u0e31%u0e31%u0e07%u0e02%u0e2d%u0e07%u0e1a%u0e23%u0e34%u0e34%u0e29%u0e31%u0e31%u0e17%u0e2f %u0e2d%u0e35%u0e35%u0e01%u0e17%u0e31%u0e49%u0e49%ufffd%u0e07%u0e2a%u0e19%u0e31%u0e31%u0e1a%u0e2a%u0e19%u0e38%u0e38%u0e19%u0e01%u0e32%u0e23%u0e1e%u0e31%u0e31%u0e12%u0e19%u0e32%u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e23%u0e39%u0e49%u0e49 %u0e41%u0e25%u0e30%u0e17%u0e31%u0e31%u0e01%u0e29%u0e30%u0e15%u0e48%u0e48%u0e32%u0e07%u0e46 %u0e15%u0e31%u0e49%u0e49%ufffd%u0e07%u0e41%u0e15%u0e48%u0e27%u0e31%u0e48 %u0e31%u0e19%u0e41%u0e23%u0e01%u0e02%u0e2d%u0e07%u0e01%u0e32%u0e23%u0e17%u0e33%u0e33 %u0e07%u0e32%u0e19 %u0e44%u0e21%u0e48%u0e27%u0e48%u0e48 %u0e48%u0e32%u0e08%u0e30%u0e40%u0e1b%u0e47%u0e47%u0e19 %u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e23%u0e39%u0e49%u0e49%u0e14%u0e49%u0e49%u0e32%u0e19%u0e18%u0e38%u0e38%u0e23%u0e01%u0e34%u0e08%u0e34%u0e1b%u0e23%u0e30%u0e01%u0e31%u0e31%u0e19%u0e20%u0e31%u0e31%u0e22%u0e08%u0e23%u0e23%u0e22%u0e32%u0e1a%u0e23%u0e23%u0e13%u0e41%u0e25%u0e30%u0e08%u0e23%u0e34%u0e34%u0e22%u0e18%u0e23%u0e23%u0e21%u0e17%u0e32%u0e07%u0e18%u0e38%u0e38%u0e23%u0e01%u0e34%u0e34%u0e08 %u0e01%u0e32%u0e23%u0e2a%u0e23%u0e49%u0e49%u0e32%u0e07%u0e40%u0e04%u0e23%u0e37%u0e37%u0e2d%u0e02%u0e48%u0e48%u0e32%u0e22%u0e41%u0e25%u0e30%u0e01%u0e32%u0e23%u0e17%u0e33%u0e33%u0e07%u0e32%u0e19%u0e40%u0e1b%u0e47%u0e47%u0e19%u0e17%u0e35%u0e35%u0e21 %u0e15%u0e25%u0e2d%u0e14%u0e08%u0e19%u0e40%u0e19%u0e49%u0e49%u0e19%u0e22%u0e49%u0e33%u0e33%ufffd%u0e41%u0e25%u0e30%u0e2a%u0e23%u0e49%u0e49%u0e32%u0e07%u0e04%u0e27%u0e32%u0e21%u0e23%u0e31%u0e31%u0e1a%u0e1c%u0e34%u0e34%u0e14%u0e0a%u0e2d%u0e1a%u0e15%u0e48%u0e48%u0e2d%u0e2a%u0e31%u0e31%u0e07%u0e04%u0e21%u0e2a%u0e34%u0e48%u0e48%ufffd%u0e07%u0e41%u0e27%u0e14%u0e25%u0e49%u0e49%u0e2d%u0e21 Human Resources ManagementThe Company believes our staff are the most invaluable resources. As such, we have drafted policies for fairnessand with respect for human rights. We promote health, safety, and an environmentally mindful workforce, creating opportunities for skill development and knowledge learning as well as fostering an organizational culture aligned with business strategies. The current human resources management strategy focuses on the following areas.1. Preparing a workforce to support business expansion1.1 Preparing a workforce to support business expansion%u2022 Focus on recruiting good people who are talented and suitable with the Company%u2019s culture to drive the Company in line with its business strategies. %u2022 Consider the appropriate type of employment to match the Company%u2019s short-term and long-term needs, as well as suitability with respective job positions. %u2022 Promote diversity and inclusion to ensure that the Company can support a diverse workforce both at present and in the future, in terms ofgeneration, nationality, and gender, with the aim ofcreating an atmosphere conducive to collaborationand promoting employee engagement amidst a diverse staff.%u2022 Employ the most appropriate talent managementstrategy, taking care of and developing high potential and high-performance staff in terms ofcompensation, career growth, skill development, knowledge, and assigning appropriate work to enhance their potential. 1.2 Developing and enhancing employee capability The advent of the ASEAN Economic Community (AEC) has led to the expansion of various businesses and has accelerated the growth of the Company. As such, it is necessary to prepare our staff to face the ensuing changes and challenges, as well as empowering our staff to grow together with the Company.The Company has assigned clear work responsibilitiesand set the appropriate competency for each jobposition to help our staff understand their roles and empowering them to meet the Company%u2019s standards and expectations. Moreover, we support knowledge and skill development from the employee%u2019s first day at work, whether its knowledge about the insurance business, business morals and ethics, promoting networking and teamwork, or corporatesocial responsibility. 232 %u0e23%u0e32%u0e22%u0e07%u0e32%u0e19%u0e1b%u0e23%u0e30%u0e08%u0e33%u0e33%u0e1b%u0e35%u0e35 2567 I %u0e1a%u0e23%u0e34%u0e34%u0e29%u0e31%u0e31%u0e17 %u0e40%u0e21%u0e37%u0e37%u0e2d%u0e07%u0e44%u0e17%u0e22%u0e1b%u0e23%u0e30%u0e01%u0e31%u0e31%u0e19%u0e0a%u0e35%u0e35%u0e27%u0e34%u0e34%u0e15 %u0e08%u0e33%u0e33%u0e01%u0e31%u0e31%u0e14 (%u0e21%u0e2b%u0e32%u0e0a%u0e19)