Page 237 - Demo

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The Company also takes into consideration financial planning for employees, offering a provident fund, whereby employees who are memberspay a monthly contribution to the fund according tothe rate stipulated by the law, while the Company contributes at a rate of 5-10% of the employee%u2019s salary according to the employee%u2019s years of service. Training and seminars on retirement planning are provided to encourage retirement planning for a physically and financially healthy retirement. 3. Knowledge and skill development for employeesIn the current fast changing world, the Company is committed to preparing staff to handle both internal and external challenges by doing the following:3.1 Establishment of the MTL Academy: The Companyhas established the MTL Academy to oversee continuous employee development, including organizing training programs, enhancing skills, and expanding knowledge in accordance with the defined employee development plan.3.2 Implementation of the E-Learning System: The Company has adopted E-Learning technology to enhance convenience and efficiency in learning. This allows employees to learn anytime and anywhere, with precise tracking of learning progress.3.3 Enhancement of Skills across Multiple Dimensions: technology and business operation knowledge, building diverse knowledge and skill sets at all employee levels through the Job Rotation policy, learning new skills and applying them to their work (Reskilling) as well as updating existing skills for future growth.3.4 Leadership Development: The Company focuses on developing leadership qualities, succession planning, and grooming high-potential leaders to take on key roles within the organization. This also involvesinstilling moral and ethical values at all levels. Additionally, the Company encourages employees to take responsibility for their own learning through the Individual Development Program (IDP), whereby executives and supervisors are responsible for creating opportunities and supporting learning for employees as a coach and mentor. The succession planning process is not limited to executive positions but extends to all leadership roles and key positions within the organization.Annual Report 2024 I Muang Thai Life Assurance PCL 235