ประกันชีวิตกลุ่ม

ได้ ค่าเบี้ยประกันชีวิตกลุ่มที่บริษัทจ่ายให้พนักงานถือเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจ สามารถหักเป็นค่าใช้จ่ายได้ 100% ตามหลักเกณฑ์ของกรมสรรพากร โดยไม่ถือเป็นเงินได้พึงประเมินของพนักงาน ช่วยลดภาษีนิติบุคคลได้พร้อมสร้างสวัสดิการที่ดีให้พนักงาน ควรเก็บเอกสารและใบเสร็จไว้เป็นหลักฐาน

ส่วนใหญ่ประกันชีวิตกลุ่มเป็นแบบ Non-Savings ไม่มีเงินคืนหรือผลตอบแทน เน้นให้ความคุ้มครองเพียงอย่างเดียว ทำให้เบี้ยประกันถูก แต่บางบริษัทมีแผน Group Savings หรือ Group Endowment ที่มีเงินคืนเมื่อครบกำหนด แต่เบี้ยประกันจะสูงกว่า เหมาะกับบริษัทที่ต้องการสร้างสวัสดิการระยะยาว

1. ไม่ต้องตรวจสุขภาพหรือเงื่อนไขง่าย 
2. เบี้ยประกันถูกกว่าประกันรายบุคคล 
3. รับประกันได้ทุกคนในกลุ่มไม่เลือกปฏิบัติ 
4. สามารถปรับเปลี่ยนความคุ้มครองได้ตามจำนวนพนักงาน 
5. นายจ้างสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้ 
6. มีความยืดหยุ่นในการออกแบบแผนตามงบประมาณ 
7. ดูแลจัดการโดยนายจ้างเพียงรายเดียว

1. บริษัท IT 50 คน ทำประกันสุขภาพกลุ่มพนักงานครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล OPD/IPD 
2. โรงงาน 200 คน ทำประกันอุบัติเหตุกลุ่มเพราะงานมีความเสี่ยง 
3. Startup 15 คน ทำประกันชีวิตกลุ่มพื้นฐานเพื่อดึงดูดพนักงาน 
4. ร้านอาหาร 30 คน ทำ Housekeeping Package ให้พนักงานครัวและแม่บ้าน  ทั้งประกันสุขภาพกลุ่มพนักงานและประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
5. บริษัทขนาดใหญ่ 500 คน ทำแผนครอบคลุมโรคร้ายแรงและทันตกรรม

เหมาะกับทุกขนาดธุรกิจ
1. SME/Startup ที่ต้องการสวัสดิการดีๆ ดึงดูดพนักงานแต่งบจำกัด
2. บริษัทขนาดกลาง-ใหญ่ที่ต้องการสร้าง Employee Engagement
3. ธุรกิจที่มีความเสี่ยงสูง เช่น โรงงาน ก่อสร้าง โลจิสติกส์
4. บริษัทที่ต้องการลดภาษีนิติบุคคล
5. ธุรกิจที่มี turnover สูงต้องการรักษาพนักงาน
6. ร้านค้าที่ต้องการดูแลพนักงาน part-time หรือรายวัน

1. จำนวนพนักงานและโครงสร้างองค์กร 
2. งบประมาณสวัสดิการที่มี 
3. ความต้องการความคุ้มครอง (ชีวิต/สุขภาพ/อุบัติเหตุ/โรคร้ายแรง)
4. อายุเฉลี่ยและลักษณะงานของพนักงาน 
5. เงื่อนไข Waiting Period และ Pre-existing Condition
6. เครือข่ายโรงพยาบาลและการเคลม 
7. ความยืดหยุ่นในการปรับแผน

1. ให้ความอุ่นใจแก่ครอบครัวพนักงาน 
2. เบี้ยประกันต่ำกว่าประกันรายบุคคลมาก 
3. ไม่ต้องกรอกแบบสอบถามสุขภาพยุ่งยาก 
4. คุ้มครองครอบคลุมกว่าแผนพื้นฐานที่คุ้มครองเฉพาะอุบัติเหตุ 
5. สร้างความมั่นใจให้พนักงานและครอบครัว 
6. เหมาะกับพนักงานทุกวัยและสุขภาพ 
7. ช่วยลดความกังวลเรื่องภาระค่าใช้จ่ายของครอบครัว

1. วงเงินความคุ้มครองเพียงพอหรือไม่ 
2. ครอบคลุมพนักงานทุกคนหรือมีเงื่อนไข 
3. มี Waiting Period กี่วัน 
4. โรคที่มีมาก่อนคุ้มครองหรือไม่ 
5. ระยะเวลาสัญญา 1 ปีหรือมากกว่า 
6. ขั้นตอนการเคลมและเอกสารที่ต้องใช้ 
7. กรณีพนักงานลาออกจะมีสิทธิ์แปลงกรมธรรม์หรือไม่ 
8. ค่าเบี้ยประกันกลุ่มปรับเพิ่มทุกปีหรือคงที่ 
9. มีบริการเสริมอะไรบ้าง

1. ความคุ้มครองสิ้นสุดเมื่อลาออกหรือเกษียณ 
2. ไม่มีเงินคืนเหมือนประกันแบบออมทรัพย์ 
3. วงเงินคุ้มครองอาจไม่สูงเท่าความต้องการ 
4. ต้องพึ่งพานายจ้างในการบริหารจัดการ 
5. เบี้ยประกันกลุ่มบริษัทอาจปรับเพิ่มทุกปี 
6. Waiting Period อาจนานสำหรับบางโรค 
7. เงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลงเมื่อต่ออายุกรมธรรม์

• โปรดศึกษารายละเอียดความคุ้มครอง เงื่อนไข และข้อยกเว้นก่อนตัดสินใจทำประกันภัย